为了帮助新员工快速互相了解，座谈会以“萝卜蹲”的互动小游戏拉开了序幕，在欢乐的游戏氛围中，大家迅速打成一片。
▲参赛人员围站一圈，开启游戏
▲游戏过程中，新员工从拘谨到放松
▲沉浸于游戏中的新员工们
本次座谈会别出心裁的安排了一场湘联知识竞答赛，竞赛题目范围包含企业文化、安全生产、公司管理规定等新员工入职必备知识，面对熟悉的题目，大家都不甘示弱，争先恐后举手回答问题，现场气氛十分热烈。
▲竞赛过程中，大家快速反应，举手抢答
在谈心时间，新员工们敞开心扉，大家就生产交班接洽、后勤管理等方面提出自己的建议，在座的管理干部认真聆听每一个问题，并对相关问题进行了现场解答。
“尽心做好每一件事，努力总会有回报”，在座谈会上，客服部经理林树林分享自己从普通员工蜕变为部门负责人的成长故事，他用自己的亲身经历鼓励新员工用奋斗实现自己的人生价值。
最后，人力资源部经理谭宇针对的“传、帮、带”员工培养政策、晋升机制等方面进行了全面介绍，他表示愿意为所有员工提供学习、成长的机会，希望新员工能够努力，不断提高自己的业务能力，在这个舞台充分实现自我价值。
▲人力资源部经理谭宇发表工作寄语
当面沟通，用心交流，此次座谈会成功构建了新员工与管理人员之间的有效沟通渠道。倾听新员工的工作感受与建议，不仅能够切实帮助新员工解决工作和生活中的实际问题，也能同步完善公司的企业管理制度。
▲新员工合影留念
员工是企业管理中的重要组成部分，“为员工提升人生价值”是的核心价值观之一，以人为本的导向之下，格外重视员工的个人发展，公司希望员工在为企业发展作出贡献的同时，充分实现自我价值，与公司一起实现双赢。
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